发布日期:02/06/2021 3 分钟阅读

中小型会计师事务所 (SMP) 的必威体育app官方下载,必威真人游戏

中小型企业在当今商业环境中成长的机会是前所未有的,但成功的成长在很大程度上取决于吸引、培养和留住合适的人才。

简单来说

  • ACCA 和特许会计师 ANZ 的论文《中小型会计师事务所的必威体育app官方下载,必威真人游戏生涯》的发现指出了中小事务所的机会世界,尽管该论文承认人才管道对于未来的成功至关重要
  • 数字化转型使小型会计师事务所能够重新构想他们提供的服务
  • 专业服务提供商必须超越数字,成为批判性思考者

中小型实践 (SMP) 部门正在迅速拥抱数字化,据预测,SMP 将采用四种关键业务模式来为其人才管理和发展提供资产:

  • 雄心勃勃的独行侠
  • 数字启动
  • 转型后的合伙企业;和
  • 具有强大专家网络的微实践。

尽管商业模式多种多样,但在不同的实践类型和地区,人才管理特征的共性是否会比差异更多?凭借适应变化速度和适应客户快速变化的需求的灵活性和创造力,SMP 有潜力推动整个会计和金融行业的转型。

然而,如果不采用数字会计工具,中小事务所可能会以新的竞争来源的形式面临对其现有业务的威胁。数字化通过自动化日常和琐碎的任务来释放时间和资源,这反过来又使 SMP 能够更好地了解他们的客户并提供更多以价值为导向的洞察力和咨询服务。

不断变化的客户期望和采用基于云的数字会计系统的结合正在深刻改变会计的各个方面。

这对会计师在工作场所有效并建立成功的长期必威体育app官方下载,必威真人游戏所需的技能和态度产生了重大影响。个人必须能够理解客户的期望并达到预期的结果。专业服务提供商必须积极寻找机会,发展成为能够为客户提供“超越数字”价值的批判性思想家。

由于会计不再是数字游戏,因此对雇主和雇员而言,共享相同的价值观变得越来越重要。为许多实践吸引人才正变得与吸引客户一样重要,因为入门级和经验丰富的专业团队可以提供多元化的思想、观点和经验,这通常为客户提供各种技能组合,以帮助制定业务决策。

对于规模较小的实践,尤其是那些雇用经过资格预审且经验丰富的员工的实践,员工保留越来越成为一个关键问题。进步通常被认为是留住人才的关键,因为它为员工提供了学习和发展新技能的机会——因此价值在于获得能够与公司一起成长的员工。

当今商业环境的这些重大变化意味着为所有可能性做好准备至关重要。为帮助推动这一讨论,ANZ 特许会计师协会与特许公认会计师公会 (ACCA) 合作,采访了来自 20 个国家的 60 多位 SMP 实践领导者和员工,其结果可在中小型企业的必威体育app官方下载,必威真人游戏生涯中获得会计实务 (SMP)。

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